Här är den privata socialservicebranschens nya kollektivavtal - Även resten av JHL:s strejker ställs in

Fackförbundet JHL har godkänt ett förhandlingsresultat i och med vilket det ansluter sig till den privata socialservicebranschens nya kollektivavtal. De andra förbunden slöt i förra veckan ett kollektivavtal för den privata socialservicebranschen utan JHL, och JHL hade inget annat alternativ än att godkänna lösningen och ansluta sig till avtalet de andra redan hade ingått. Det var inte längre möjligt att förhandla om bättre löneförhöjningar eller avtalstexter.

Läs hur den privata socialservicebranschens förhandlingar framskred i JHL:s förhandlares blogg.

Eftersom ett kollektivavtal har ingåtts ställer JHL omedelbart in alla strejker och stridsåtgärder som fortfarande är i kraft.

– Förhandlingarna har varit långa och tunga. Avtalet som nu slutits är ett litet steg åt rätt håll.  Vi vill tacka var och en som har stått på vår sida och visat att den privata socialservicebranschens arbetstagare inte kan åsidosättas utan att vi kämpar för dem. Resultatet är inte vad vi sökte, men det bästa möjliga alternativet under dessa omständigheter. Vi fortsätter jobba för bättre anställningsvillkor för våra medlemmar, säger JHL:s avtalsexpert Tanja Tuunainen-Vainio.

– I jämförelse med medlingsbuden har tabellönernas nivå och den allmänna höjningens andel höjts, vilket innebär att fler JHL-medlemmar får en högre lön i euro. I det här avtalet är höjningen i alla lönegrupper högre, vilket förstås varit JHL:s mål. Avtalet innehåller inga lokala lönepotter, vilka fältet ansåg vara synnerligen svåra att förhandla om under den föregående avtalsrörelsen, fortsätter JHL:s avtalsexpert Siru Heromaa-Karjalainen.

Det nya kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen är i kraft i 28 månader, så från och med 1.1.2026 till 30.4.2028. Parterna går igenom branschens ekonomiska situation och framtidsutsikter i december 2026, och vid behov är det möjligt att säga upp avtalet att upphöra redan den 30 april 2027, ifall uppsägningen sker senast den 31 januari 2027.

– Det har redan från början varit uppenbart att löneförhöjningarna fokuserar på närvårdarna mer än andra grupper, eftersom deras löneskillnad i jämförelse med den offentliga sektorn är störst. Vi ville emellertid också se högre allmänna höjningar, eftersom det utöver närvårdarna också innebär jämnare löneförhöjningar för andra JHL:s medlemsgrupper, konstaterar Tanja Tuunainen-Vainio.

Löneförhöjningar 2026–27

År 2026

• 1.9.2026 Allmän höjning och tabellhöjning på 2,7 %
• 1.9.2026 Höjning av minimilöner och tjänsteårstillägg, kostnadseffekt 0,7 %

Lönegrupp A minimilönehöjning 0,5 %

Lönegrupp B minimilönehöjning 0,4 %

Lönegrupp C–F minimilönehöjning 0,5 %

År 2027

• 1.9.2027 Allmän höjning och tabellhöjning på 2,7 %.

Sammanlagt blir lönelösningens kumulativa lönehöjningseffekt 6,2 % under en avtalsperiod på 28 månader.

Utöver lönerna innehåller det nya avtalet preciseringar bland annat i det tidigare inskrivningarna om anställningsförhållandets början och slut samt om skyddskläder. Även rekommendationer och anvisningar bl.a. för jämlikhets- och jämställdhetsarbete har skrivits in.

Kollektivavtalsförhandlingarna för den privata socialservicebranschen har pågått sedan november. Tvisten övergick till riksmedlaren i slutet av januari. Kollektivavtalet följs bland annat vid privata serviceboenden för äldre och personer med funktionsnedsättningar, äldreboenden, mödra- och skyddshem, privata barnskyddsanstalter, för personliga assistenter och inom hemtjänsten.

Mer information:

Tanja Tuunainen-Vainio, avtalsexpert, 050 463 2243

Siru Heromaa-Karjalainen, avtalsexpert, 050 472 4270