Antalet kontakter till arbetarskyddsmyndigheten gällande diskriminering i arbetslivet ökade

En del av kontakterna ledde till skriftliga anhållanden om tillsyn, utifrån vilka arbetarskyddsmyndigheten kunde inleda en arbetarskyddsinspektion. Arbetarskyddsmyndigheten behandlade 282 anhållanden om tillsyn över diskriminering och utifrån dem gjordes 121 inspektioner. 

I ungefär hälften av inspektionerna ansågs arbetsgivaren ha handlat i strid med förbudet mot diskriminering. I dessa fall ålade arbetarskyddsinspektören arbetsgivaren att korrigera sin verksamhet och följa diskrimineringslagen.

På samma sätt som tidigare år var det vanligast med diskrimineringsfall i samband med avslutandet av anställningsförhållanden. Nästan hälften av fallen gällde diskriminering under ett arbetsavtals- eller anställningsförhållande och ungefär vart tionde gällde rekrytering. Man konstaterade att diskriminering hade förekommit i exempelvis situationer där ett anställningsförhållande hade avslutats på grund av hälsotillstånd, en arbetstagare med utländsk bakgrund inte hade fått lön enligt kollektivavtalet eller rimliga anpassningar inte hade gjorts för att möjliggöra arbete för en arbetstagare med funktionsnedsättning.

Arbetarskyddsmyndigheten övervakar diskriminering även på myndighetsinitiativ. I anslutning till anlitande av utländsk arbetskraft gjordes cirka 650 inspektioner för att övervaka förbudet mot diskriminering. I tio procent av inspektionerna observerades i lönebetalningen diskriminering på grund av nationalitet, ursprung eller språk eller i andra minimivillkor för anställningsförhållandet.  

“I arbetslivet löper särskilt personer med invandrarbakgrund, etniska minoriteter, personer med långvariga sjukdomar, äldre och personer med funktionsnedsättning risk att utsättas för diskriminering. Både ökad medvetenhet och tillsyn behövs fortfarande”, konstaterar gruppchefen Päivi Laakso på arbetarskyddsavdelningen vid Tillstånds- och tillsynsverket.

Mer detaljerad information finns i rapporten Tillsyn av likabehandling och förbud mot diskriminering i arbetslivet 2025 (på finska):Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonta työelämässä 2025 (pdf, Tyosuojelu.fi)  Rapporten publiceras senare också på svenska och engelska.

Rådgivning i diskrimineringssituationer

Arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning betjänar på finska vardagar kl. 9–11 och 12–14 på numret 0295 256 808. På svenska kan man begära uppringning via rådgivningen. Misstankar om diskriminering kan diskuteras anonymt. Tillsyn i enskilda fall förutsätter arbetstagarens samtycke.