Espoon kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden tulokset

Neuvottelujen tuloksena työnantaja arvioi, että kaupunginhallituksen 10.8. asettamat 10 miljoonan euron säästötavoitteet henkilöstökuluissa saavutetaan. Samalla henkilöstövähennysten arvioitua määrää on pystytty supistamaan neuvottelujen kuluessa merkittävästi. Työnantajan 26.8. antamassa neuvotteluesityksessä arvioitu vähennystarve kokonaisuudessaan oli enintään 250 henkilötyövuotta ja tästä irtisanomisperusteisia vähennystoimia tai palvelussuhteen ehtojen olennaisia muutoksia arvioitiin neuvottelujen alkaessa kohdistuvan enintään 130 henkilöön. 

Neuvotteluiden päätyttyä 14.10. työnantaja arvioi kokonaisuudessaan vähennystarpeen pienentyneen 140 henkilötyövuoteen, josta irtisanomisperusteisia toimenpiteitä kohdistuisi 80 henkilöön. Irtisanomisperusteisten toimenpiteiden lisäksi Espoon kaupungilla lakkaisi 60 tehtävää vuoteen 2029 mennessä eläköitymisten, määräaikaisuuksien päättymisten sekä avointen virkojen lakkauttamisen myötä. Irtisanottavien lopullinen määrä voi vielä pienentyä, kun on selvinnyt, voidaanko ainakin osalle tarjota irtisanomisen sijaan muuta työtä.  

Vuoteen 2029 mennessä tapahtuvat muutokset toimialoittain

• Konsernihallinnossa ja kaupunginjohtajan alaisissa yksiköissä kokonaisvähennystarve on 57 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia toimenpiteitä on 33. 

• Kasvun ja oppimisen toimialalla kokonaisvähennystarve on 23 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia toimenpiteitä on 13. 

• Kaupunkiympäristön toimialalla kokonaisvähennystarve on 41 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia toimenpiteitä on 15. 

• Elinvoimassa kokonaisvähennystarve on 19 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia toimenpiteitä on 19.  

Lisäksi tulee organisaatiomuutoksia. 

Henkilöstön vähentämistoimia ei lähtökohtaisesti esitetty perusopetuksen, lukion ja varhaiskasvatuksen (sis. päiväkodit ja asukaspuistot) suoriin opetus- ja kasvatustehtäviin. Mahdollisten vähentämistoimien ulkopuolelle rajautui näin arviolta noin 8000 työ- tai virkasuhdetta eli yli kaksi kolmasosaa kaupungin palveluksessa olevista. Näihin tehtäviin voidaan kuitenkin uudelleensijoittaa irtisanottavia työntekijöitä, mikäli he haluavat ottaa tehtäviä vastaan ja täyttävät tehtävien kelpoisuusehdot.  

Toimeenpano tapahtuu vaiheittain 

Päätösten toimeenpano tapahtuu vaiheittain seuraavien kuukausien aikana ja toimeenpano alkaa aikaisintaan 27.10. Tähän voi sisältyä erilaisia toimenpiteitä. 

Kaupunginhallitus merkitsee neuvottelutuloksen tiedoksi kokouksessaan 26.10. Mahdolliset hallintosääntömuutokset tulevat kaupunginhallituksen käsiteltäväksi 9.11. ja niistä päättää valtuusto 16.11.2026. Tavoitteena on, että organisaatiorakenteeseen liittyvät muutokset tulevat voimaan 1.1.2027.  

Tiedote on julkaistu espoo.fi-sivustolla myös ruotsiksi ja englanniksi.