Palkka-avoimuusdirektiivi etenemässä maaliin puutteellisena

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan käsittelyn jälkeen lakiesitys palkka-avoimuusdirektiivistä etenee eduskunnan päätettäväksi muuttumattomana. 

STTK pitää tätä valitettavana, sillä esityksessä jätetään hyödyntämättä useita direktiivin tarjoamia keinoja palkkasyrjinnän ehkäisemiseen.  

Esityksestä puuttuu muun muassa samanarvoisen työn määritelmä sekä vaatimus sukupuolineutraaleista tehtävänimikkeistä. Myös palkkasyrjinnän todistamiseen liittyvät keinot jäävät puutteellisiksi, eikä työnantajille säädettäviä seuraamuksia voida pitää riittävän tehokkaina. 

– Palkka-avoimuusdirektiivillä olisi mahdollisuus vahvistaa työelämän palkkatasa-arvoa merkittävästi. On sääli, ettei eduskunnalle esitetä kunnianhimoisempaa toteutusta, joka olisi antanut nykyistä paremmat välineet puuttua naisiin kohdistuvaan palkkasyrjintään, sanoo STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi.

Valiokunta jätti puutteet korjaamatta 

STTK esitti valiokunnalle useita muutoksia hallituksen esitykseen, mutta niitä ei huomioitu mietinnössä. Sen sijaan valiokunta päätyi samoihin tulkintoihin kuin hallitus. Mietintö ei kuitenkaan ollut yksimielinen, vaan siihen jätettiin kaksi vastalausetta. 

Valiokunnan mukaan työnantajien ei tarvitse käyttää direktiivissä lueteltuja ja tasa-arvolakiin lisättäviä neljää kriteeriä arvioidessaan, ovatko työt samanarvoisia. STTK:n mielestä tulkinta on ristiriidassa direktiivin selkeän sanamuodon kanssa. 

Valiokunta katsoo myös, ettei töitä voisi vertailla eri työehtosopimusten välillä. STTK:n mukaan tämä on vastoin Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntöä.

Palkkatasa-arvo vaatii enemmän kunnianhimoa 

Palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä ja ehkäistä sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää. Hallitus linjasi toteuttavansa direktiivin minimitasoisesti, mutta nykyinen esitys jää jopa direktiivin vähimmäisvaatimuksista. 

– Palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen toimeenpano on ollut pettymys. Hallitus on viivästyttänyt uudistusta ja samalla karsinut keinoja, joilla palkkasyrjintään voitaisiin puuttua tehokkaasti. Tämä kertoo paljon nykyisen hallituksen tasa-arvotahdosta, Kirvesniemi summaa. 

STTK:n mielestä lain puutteet pitäisi korjata myöhemmin, jotta direktiivin tavoitteet palkkatasa-arvon edistämisestä ja palkkasyrjinnän ehkäisemisestä toteutuvat täysimääräisesti.